Kommunen som arbeidsgiver

Klepp kommune er en stor arbeidsgiver med over tusen ansatte som hver dag yter tjenester til innbyggerne i Klepp.  

Skal Klepp levere gode tjenester, må vi ha gode ansatte, med rett kompetanse, på rett sted. For å sikre oss gode ansatte, må vi ha gode arbeidsvilkår. Det betyr blant annet en konkurransedyktig lønnspolitikk, gode arbeidsmiljø, og muligheter for kompetanseutvikling. 

I Klepp skal hele, faste stillinger være hovedregelen. Ansatte skal ikke jobbe redusert fordi arbeidsoppgavene gjør det for krevende å jobbe i full stilling. Vi skal redusere bruken av vikarer og midlertidige stillinger for å sørge for at ansatte har gode og forutsigbare arbeidsforhold.   

Trepartssamarbeid mellom folkevalgte, administrasjonen og fagforeningene, er grunnmuren i det norske arbeidslivet. Medvirkning fra ansatte bidrar til en god utvikling av kommunen og er med å skape gode arbeidsmiljø. I Klepp skal vi ha et sterkt samarbeid mellom de ulike partene. 

Klepp Arbeiderparti vil:

- At som hovedregel skal Klepp kommune lyse ut heltidsstillinger

- Opprette kommunal vikarpool for å redusere midlertidige ansettelser

- At offentlige midler skal gå tilbake til fellesskapet: nei til bruk av private bemanningsbyrå

- Sette av øremerkede midler til arbeid med heltidskultur

-  At Klepp hvert år skal ha minst 3 lærlinger pr 1000 innbygger

- Opprette flere traineestillinger/praksisplasser for ulike yrkesgrupper

- Ha en god arbeidsfordelig mellom ulike yrkesgrupper

- Sørge for at ansatte kan stå lengst mulig i jobb

- Opprette flere stillinger innenfor varig tilrettelagt arbeid

- Styrke samarbeidet mellom fagforeninger, folkevalgte og administrasjonen. Sørge for at det finnes gode arenaer for dialog og samarbeid.